Kategoria: wynagrodzenia
Ekwiwalent za urlop 2021 jest świadczeniem, które przysługuje pracownikowi w związku z zakończeniem zatrudnienia. Stosownie do przepisu art. 171 §1 kodeksu pracy w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości …
Wynagrodzenie chorobowe 2021 i zasiłek chorobowy 2021 liczy się według zasad, wskazanych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby …
Kara pieniężna dla pracownika (czy jak to niektórzy potocznie mówią: kara finansowa) jest jednym z rodzajów kar porządkowych, jakie pracodawca może nałożyć na pracodawcę. Przepis art. 108 kodeksu pracy …
Obniżenie wynagrodzenia bez zgody pracownika dopuszczalne jest wyłącznie w ściśle określonych przypadkach, przewidzianych w przepisach prawa pracy. Obniżenie wynagrodzenia pracownika może zostać dokonane jednostronną czynnością pracodawcy, np. wypowiedzeniem zmieniającym, …
Dodatki za nadgodziny (dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych) to jedna z form rekompensaty pracownikowi pracy ponadwymiarowej. Jeśli pracownik pracuje w nadgodzinach, pracodawca płaci mu za to normalne wynagrodzenie …
Kiedy pracownikowi należy się odprawa? To zależy. Przede wszystkim samych odpraw dla pracowników jest kilka rodzajów – odprawa może być odprawą emerytalną, należną co do zasady każdemu pracownikowi, którego …
Staż z urzędu pracy uregulowany został w przepisach ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Sama definicja stażu wskazana została w przepisie art. 2 …
2800 brutto ile to netto? To zależy. Minimalne wynagrodzenie 2021, które na pełnym etacie wynosi właśnie 2800 zł brutto, może dać różne kwoty netto. Przede wszystkim wszystko tu zależy …