wynagrodzenia

Ekwiwalent za urlop 2021 na niepełnym etacie

Ekwiwalent za urlop 2021 jest świadczeniem, które przysługuje pracownikowi w związku z zakończeniem zatrudnienia. Stosownie do przepisu art. 171 §1… Czytaj więcej

12 marca 2021

Wynagrodzenie chorobowe 2021 od pensji minimalnej

Wynagrodzenie chorobowe 2021 i zasiłek chorobowy 2021 liczy się według zasad, wskazanych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 roku… Czytaj więcej

13 marca 2021

Kara pieniężna dla pracownika – za co można nałożyć?

Kara pieniężna dla pracownika (czy jak to niektórzy potocznie mówią: kara finansowa) jest jednym z rodzajów kar porządkowych, jakie pracodawca… Czytaj więcej

13 marca 2021

Obniżenie wynagrodzenia bez zgody pracownika

Obniżenie wynagrodzenia bez zgody pracownika dopuszczalne jest wyłącznie w ściśle określonych przypadkach, przewidzianych w przepisach prawa pracy. Obniżenie wynagrodzenia pracownika… Czytaj więcej

13 marca 2021

Dodatki za nadgodziny 50 i 100 procent – kiedy przysługują i jak się liczy

Dodatki za nadgodziny (dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych) to jedna z form rekompensaty pracownikowi pracy ponadwymiarowej. Jeśli pracownik pracuje… Czytaj więcej

13 marca 2021

Kiedy pracownikowi należy się odprawa – 3 najczęstsze przypadki

Kiedy pracownikowi należy się odprawa? To zależy. Przede wszystkim samych odpraw dla pracowników jest kilka rodzajów - odprawa może być… Czytaj więcej

13 marca 2021

Staż z urzędu pracy a ciąża, urlop i zwolnienie lekarskie

Staż z urzędu pracy uregulowany został w przepisach ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.… Czytaj więcej

13 marca 2021

2800 brutto ile to netto na pełnym etacie i na pół etatu?

2800 brutto ile to netto? To zależy. Minimalne wynagrodzenie 2021, które na pełnym etacie wynosi właśnie 2800 zł brutto, może… Czytaj więcej

13 marca 2021

Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie.

Czytaj więcej