Porady prawne na każdy dzień

Menu
  • Zatrudnianie
    • Praca
    • czas pracy
    • Rodzicielstwo
    • Kurs kadry i płace online z zaświadczeniem MEN
    • umowy o pracę
    • urlopy
    • wynagrodzenia
    • Zasiłki
    • ZUS i zwolnienia lekarskie
    • Zwolnienie pracownika
  • Prawo
    • Prawo cywilne
    • Prawo rodzinne
    • Prawo administracyjne
    • darmowe porady prawne
    • prawo karne
  • Firma
    • Prawo gospodarcze
    • Prawo spółek
    • Ochrona konsumenta
    • Podatki

Home - Praca - Krótszy okres wypowiedzenia w umowie o pracę

Krótszy okres wypowiedzenia w umowie o pracę

28 listopada 2016

Długość okresów wypowiedzenia umowy o pracę została wprost wskazana w przepisach kodeksu pracy. W przypadku umowy o pracę na okres próbny wynosi ona odpowiednio 3 dni robocze, tydzień albo dwa tygodnie (w zależności od tego, na jak długo zawarto umowę), a dla umów o pracę na czas określony i na czas nieokreślony, wynosi ona 2 tygodnie, miesiąc albo 3 miesiące, w zależności od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy. Przepisy kodeksu pracy przewidują przypadki, w których okres wypowiedzenia można skrócić albo z chwilą dokonania tego wypowiedzenia albo już po jego dokonaniu, w czasie, gdy swój bieg rozpoczął już okres wypowiedzenia.

Krótszy okres wypowiedzenia w umowie o pracę

Może się zdarzyć jednak sytuacja, w której pracodawca i pracownik porozumieją się co do krótszego okresu wypowiedzenia jeszcze przed jego dokonaniem, a nawet w samej umowie o pracę. Warunkiem jest jednak, aby to skrócenie okresu wypowiedzenia odbywało się na korzyść pracownika. Jeśli np. pracownik pracował już na podstawie umowy o pracę na okres próbny 3 miesięcy, a następnie 33 miesiące na podstawie umowy o pracę na czas określony, to zawierając z nim kolejną umowę o pracę, tym razem na czas nieokreślony, można ustalić z pracownikiem, iż będzie go obowiązywał miesięczny okres wypowiedzenia, choć normalnie ze względu na staż pracy obowiązywałby go trzymiesięczny okres wypowiedzenia.

Taki pogląd wyraził Sąd Najwyższy w swym wyroku z dnia 11 lutego 2016 roku sygn. II PK 343/14) uznając, iż dokonanie wypowiedzenia z zastosowaniem krótszego jego okresu jest z reguły dla pracownika korzystniejsze, należy więc uznać je za dopuszczalne. Nie wchodzi w grę natomiast krótszy okres wypowiedzenia wypowiedzenia przed jego dokonaniem w sytuacji, gdy jest to korzystniejsze jedynie dla pracodawcy.

Jeśli poszukujesz więcej porad prawnych czy bezpłatnej pomocy prawnej w zakresie prawa pracy, skontaktuj się z podmiotami, świadczącymi darmową pomoc prawną (Inspekcja Pracy, fundacje itp.). Przykładową listę tego typu podmiotów znajdziesz tutaj: bezpłatne porady prawne

Share
Tweet
Email
Prev Article
Next Article
Tags:krótszy okres wypowiedzenia

Related Articles

Okresy choroby pracownika w świadectwie pracy
Wystawienie świadectwa pracy po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy to …

Okresy choroby pracownika w świadectwie pracy

kara pieniężna dla pracownika
Kara pieniężna dla pracownika (czy jak to niektórzy potocznie mówią: …

Kara pieniężna dla pracownika – za co można nałożyć?

Leave a Reply Cancel Reply

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.

Obserwuj nas

Kategorie

  • czas pracy
  • darmowe porady prawne
  • Ochrona konsumenta
  • Podatki
  • Praca
  • Prawo administracyjne
  • Prawo cywilne
  • Prawo gospodarcze
  • prawo karne
  • Prawo rodzinne
  • Prawo spółek
  • Rodzicielstwo
  • Szkolnictwo
  • umowy o pracę
  • urlopy
  • Własna firma
  • wynagrodzenia
  • Zasiłki
  • ZUS i zwolnienia lekarskie
  • Zwolnienie pracownika

Najnowsze artykuły

  • Co Ci się należy po urodzeniu dziecka – 5 najważniejszych świadczeń dla młodej mamy
  • Ile można zarobić na umowie zlecenia? Zobacz, na co możesz liczyć pracując na zleceniu
  • Kogo nie można zwolnić z pracy? Zobacz, kiedy szef nie może Cię zwolnić
  • Nadgodziny w sobotę i niedzielę – zobacz, ile płatne i co Ci się należy
  • Nadgodziny przy niepełnym etacie – jak rozliczać
  • Zwolnienie z pracy za plotki – czy jest dopuszczalne?
  • Dodatkowy urlop dla niepełnosprawnych – komu się należy
  • Kiedy ZUS wypłaci zasiłek – w jakim terminie?
  • Rozwiązanie umowy o pracę na urlopie wychowawczym
  • Ciąża na urlopie wychowawczym – czy należy się zasiłek chorobowy i macierzyński?
  • Ile pracownik może chorować, żeby nie stracić pracy?
  • Czy pracownik może odmówić pracy w sobotę?
  • Ekwiwalent za urlop 2021 na niepełnym etacie
  • Czy można zwolnić kobietę w ciąży?
  • Wynagrodzenie chorobowe 2021 od pensji minimalnej
  • Kara pieniężna dla pracownika – za co można nałożyć?
  • Rezygnacja z urlopu wychowawczego – zasady
  • Praca na czarno – co grozi pracownikowi – jakie konsekwencje?
  • Obniżenie wynagrodzenia bez zgody pracownika
  • Wyjścia prywatne w godzinach pracy a kodeks pracy
  • Dodatki za nadgodziny 50 i 100 procent – kiedy przysługują i jak się liczy
  • Utrata zaufania do pracownika i rozwiązanie umowy
  • Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
  • Kiedy pracownikowi należy się odprawa – 3 najczęstsze przypadki
  • Praca w weekendy a kodeks pracy
  • Staż z urzędu pracy a ciąża, urlop i zwolnienie lekarskie
  • Kiedy nie można zwolnić pracownika?
  • Umowa na okres próbny a urlop a żądanie
  • Praca 6 dni w tygodniu – czy to jest dopuszczalne?
  • Obniżenie etatu a urlop wypoczynkowy
  • 2800 brutto ile to netto na pełnym etacie i na pół etatu?
  • Co pracownik traci na urlopie bezpłatnym
  • Praca w niedziele i święta – zasady rekompensaty
  • L4 w pierwszym miesiącu pracy – co się należy
  • Ile pracownik ma urlopu wypoczynkowego – zawsze 20 albo 26 dni?
  • Za co pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie?
  • Co jeśli pracownik nie podpisze wypowiedzenia?
  • L4 w ciąży – kto płaci i jak liczyć i ile się należy
  • Czas wolny za nadgodziny – zasady oddawania
  • Opuszczenie stanowiska pracy bez zgody pracodawcy – co za to grozi?
  • Kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży?
  • Pensja w pierwszej pracy – ile można zarobić w pierwszej pracy?
  • Urlop wypoczynkowy w pierwszej pracy w życiu
  • Pierwsza praca w życiu – podpisanie umowy o pracę
  • Jak pracownik może rozwiązać umowę o pracę?
  • Pracodawca płaci pod stołem – co za to grozi?
  • Czy pracownik może dostać na rękę mniej niż minimalna?
  • Ile pracownik kosztuje pracodawcę
  • Zatrudnienie bezrobotnego – dofinansowanie miejsca pracy
  • Premia uznaniowa i premia regulaminowa – jakie są różnice
  • Porzucenie pracy – jakie konsekwencje?
  • Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego – kiedy ma miejsce?
  • Zadaniowy czas pracy – jak wprowadzić i kiedy stosować?
  • Zasiłek dla bezrobotnych – ile wynosi?
  • Udzielanie korepetycji a podatki

Najczęściej szukane:

akta osobowe pracownika błędna cena towaru czas na wydanie świadectwa pracy czas wolny za nadgodziny czynny żal dziedziczenie długów spadkowych dziedziczenie ustawowe dzień wolny za święto w sobotę długi podatkowe egzekucja komornicza konsumenci kradzież prądu obowiązek informacyjny odsetki za opóźnienie odwołanie od decyzji lekarza odwołanie pracownika z urlopu okulary dla pracownika pierwsza praca w życiu pozbawienie władzy rodzicielskiej praca na zwolnieniu lekarskim praca w soboty praca w weekendy prawo odmowy zeznań przyczyna dyscyplinarki rodzina zastępcza ruchomość zajęta równowaga stron w umowie sklep internetowy spadki sprzedaż ruchomości ulga za złe długi umowa zlecenia Umowa zlecenia a umowa o pracę umowa zlecenie a emerytura uszkodzony towar utrata uprawnień wypowiedzenie umowy zlecenia władza rodzicielska zakup towaru z wadami zakupy na odległość zasiłek dla bezrobotnych zmiana sędziego zmiana warunków umowy Zwolnienie pracownika za nienależyte wypełnianie obowiązków świadectwo pracy

Strony

  • Darmowa pomoc prawna – darmowe porady prawne
  • O NAS
  • Pliki cookies

Porady prawne na każdy dzień

O prawie pracy dla nieprawników
Copyright © 2021 Porady prawne na każdy dzień
Wsparcie SPD