Porady prawne na każdy dzień

Menu
  • Zatrudnianie
    • Praca
    • czas pracy
    • Rodzicielstwo
    • Kurs kadry i płace online z zaświadczeniem MEN
    • umowy o pracę
    • urlopy
    • wynagrodzenia
    • Zasiłki
    • ZUS i zwolnienia lekarskie
    • Zwolnienie pracownika
  • Prawo
    • Prawo cywilne
    • Prawo rodzinne
    • Prawo administracyjne
    • darmowe porady prawne
    • prawo karne
  • Firma
    • Prawo gospodarcze
    • Prawo spółek
    • Ochrona konsumenta
    • Podatki

Home - Praca - Urlop na żądanie 2017 – czy można odmówić?

Urlop na żądanie 2017 – czy można odmówić?

4 stycznia 2017

Urlop na żądanie jest urlopem wypoczynkowym, tyle, że udzielanym w szczególny sposób. Urlop na żądanie udzielany jest z ogólnej puli przysługujących pracownikowi dni urlopu wypoczynkowego, a to oznacza, iż z urlopu tego pracownik może skorzystać w terminie, ustalonym z pracodawcą. O ile udzielenie “zwykłego” urlopu wypoczynkowego wygląda z reguły tak, że udziela się go zgodnie z planem urlopów w zakładzie pracy albo na wniosek pracownika, złożony z odpowiednim wyprzedzeniem, tak urlop na żądanie udzielany jest na wniosek pracownika, zgłoszony w dowolnej formie najpóźniej w dniu, w którym pracownik zamierza z tego urlopu na żądanie skorzystać.

Urlop na żądanie 2017 – czy można odmówić?

Urlop na żądanie udzielany jest w trybie, określonym w treści art. 167(2) kodeksu pracy. Należy zaznaczyć, iż samo złożenie wniosku o udzielenie tego urlopu (np. telefonicznie przed rozpoczęciem dniówki pracowniczej) nie oznacza jeszcze że pracownik z tego urlopu może skorzystać. Samo poinformowanie pracodawcy o tym, że zamierza się skorzystać z urlopu na żądanie, nie jest wystarczające. Konieczna jest tu bowiem zgoda pracodawcy. A ten niekoniecznie musi się na urlop na żądanie zgodzić. Prawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych uprawnień pracownika, ale nie oznacza to, że pracownik z urlopów wypoczynkowych (w tym urlopu na żądanie) korzysta wedle własnego uznania.

Czy można odmówić urlopu na żądanie? Można. Jeśli zajdą szczególne okoliczności, które powodują po stronie pracodawcy uzasadnioną przyczynę udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie, to odmowa jego udzielenia jest uprawniona i usprawiedliwiona. Zanim zatem pracownik rozpocznie korzystanie z urlopu na żądanie, musi otrzymać na to zgodę pracodawcy. A pracodawca z kolei, w sytuacji wystąpienia wyjątkowych okoliczności, może odmówić udzielenia urlopu na żądanie.

Taką uzasadnioną przyczyną odmowy udzielenia urlopu na żądanie jest np. sytuacja, w której pod koniec roku nadzwyczajnie spiętrzyły się zadania i prace do wykonania, w zakładzie pracy odbywa się kontrola, nastąpiła awaria itp. Co istotne – okoliczności te nie mogą być znane wcześniej. Jeśli można było je wcześniej przewidzieć, to pracodawca ma obowiązek tak zorganizować pracę, aby w miarę możliwości urlopów wypoczynkowych, w tym urlopu na żądanie, pracownikom udzielać.

Jeśli za skorzystaniem z urlopu na żądanie nie stoją szczególne okoliczności po stronie pracownika (np. śmierć członka rodziny czy inne poważne zdarzenie osobiste), a także udzielenie urlopu na żądanie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, ten ostatni może odmówić udzielenia urlopu na żądanie. Co ważne – jeśli pracownik, mimo odmowy udzielenia mu urlopu na żądanie 2017, nie stawi się w pracy i samowolnie rozpocznie korzystanie z tego urlopu, taką nieobecność można potraktować jako nieobecność nieusprawiedliwioną, ze wszelkimi tego konsekwencjami, aż do zwolnienia dyscyplinarnego włącznie.

Wniosek o udzielenie urlopu na żądanie 2017 pracownik może złożyć najpóźniej w dniu, w którym zamierza z tego urlopu na żądanie skorzystać. Może to zrobić równie dobrze miesiąc wcześniej. Przepisy kodeksu pracy nie wskazują tu górnej granicy, a jedynie dolną (dzień, w którym pracownik chce z tego urlopu na żądanie skorzystać). Pracownik może wykorzystać w roku 2017 4 dni urlopu na żądanie, przy czym może osobno wykorzystać każdy dzień (jeśli pracodawca się zgodzi i tego urlopu udzieli), a równie dobrze może te 4 dni urlopu na żądanie wykorzystać naraz.

Share
Tweet
Email
Prev Article
Next Article
Tags:urlop na żądanie 2017

Related Articles

Kolejna umowa o pracę na okres próbny
Umowa o pracę na okres próbny jest pełnoprawną formą nawiązania …

Kolejna umowa o pracę na okres próbny

ekwiwalent za urlop 2021
Ekwiwalent za urlop 2021 jest świadczeniem, które przysługuje pracownikowi w …

Ekwiwalent za urlop 2021 na niepełnym etacie

Leave a Reply Cancel Reply

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.

Obserwuj nas

Kategorie

  • czas pracy
  • darmowe porady prawne
  • Ochrona konsumenta
  • Podatki
  • Praca
  • Prawo administracyjne
  • Prawo cywilne
  • Prawo gospodarcze
  • prawo karne
  • Prawo rodzinne
  • Prawo spółek
  • Rodzicielstwo
  • Szkolnictwo
  • umowy o pracę
  • urlopy
  • Własna firma
  • wynagrodzenia
  • Zasiłki
  • ZUS i zwolnienia lekarskie
  • Zwolnienie pracownika

Najnowsze artykuły

  • Co Ci się należy po urodzeniu dziecka – 5 najważniejszych świadczeń dla młodej mamy
  • Ile można zarobić na umowie zlecenia? Zobacz, na co możesz liczyć pracując na zleceniu
  • Kogo nie można zwolnić z pracy? Zobacz, kiedy szef nie może Cię zwolnić
  • Nadgodziny w sobotę i niedzielę – zobacz, ile płatne i co Ci się należy
  • Nadgodziny przy niepełnym etacie – jak rozliczać
  • Zwolnienie z pracy za plotki – czy jest dopuszczalne?
  • Dodatkowy urlop dla niepełnosprawnych – komu się należy
  • Kiedy ZUS wypłaci zasiłek – w jakim terminie?
  • Rozwiązanie umowy o pracę na urlopie wychowawczym
  • Ciąża na urlopie wychowawczym – czy należy się zasiłek chorobowy i macierzyński?
  • Ile pracownik może chorować, żeby nie stracić pracy?
  • Czy pracownik może odmówić pracy w sobotę?
  • Ekwiwalent za urlop 2021 na niepełnym etacie
  • Czy można zwolnić kobietę w ciąży?
  • Wynagrodzenie chorobowe 2021 od pensji minimalnej
  • Kara pieniężna dla pracownika – za co można nałożyć?
  • Rezygnacja z urlopu wychowawczego – zasady
  • Praca na czarno – co grozi pracownikowi – jakie konsekwencje?
  • Obniżenie wynagrodzenia bez zgody pracownika
  • Wyjścia prywatne w godzinach pracy a kodeks pracy
  • Dodatki za nadgodziny 50 i 100 procent – kiedy przysługują i jak się liczy
  • Utrata zaufania do pracownika i rozwiązanie umowy
  • Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
  • Kiedy pracownikowi należy się odprawa – 3 najczęstsze przypadki
  • Praca w weekendy a kodeks pracy
  • Staż z urzędu pracy a ciąża, urlop i zwolnienie lekarskie
  • Kiedy nie można zwolnić pracownika?
  • Umowa na okres próbny a urlop a żądanie
  • Praca 6 dni w tygodniu – czy to jest dopuszczalne?
  • Obniżenie etatu a urlop wypoczynkowy
  • 2800 brutto ile to netto na pełnym etacie i na pół etatu?
  • Co pracownik traci na urlopie bezpłatnym
  • Praca w niedziele i święta – zasady rekompensaty
  • L4 w pierwszym miesiącu pracy – co się należy
  • Ile pracownik ma urlopu wypoczynkowego – zawsze 20 albo 26 dni?
  • Za co pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie?
  • Co jeśli pracownik nie podpisze wypowiedzenia?
  • L4 w ciąży – kto płaci i jak liczyć i ile się należy
  • Czas wolny za nadgodziny – zasady oddawania
  • Opuszczenie stanowiska pracy bez zgody pracodawcy – co za to grozi?
  • Kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży?
  • Pensja w pierwszej pracy – ile można zarobić w pierwszej pracy?
  • Urlop wypoczynkowy w pierwszej pracy w życiu
  • Pierwsza praca w życiu – podpisanie umowy o pracę
  • Jak pracownik może rozwiązać umowę o pracę?
  • Pracodawca płaci pod stołem – co za to grozi?
  • Czy pracownik może dostać na rękę mniej niż minimalna?
  • Ile pracownik kosztuje pracodawcę
  • Zatrudnienie bezrobotnego – dofinansowanie miejsca pracy
  • Premia uznaniowa i premia regulaminowa – jakie są różnice
  • Porzucenie pracy – jakie konsekwencje?
  • Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego – kiedy ma miejsce?
  • Zadaniowy czas pracy – jak wprowadzić i kiedy stosować?
  • Zasiłek dla bezrobotnych – ile wynosi?
  • Udzielanie korepetycji a podatki

Najczęściej szukane:

akta osobowe pracownika błędna cena towaru czas na wydanie świadectwa pracy czas wolny za nadgodziny czynny żal dziedziczenie długów spadkowych dziedziczenie ustawowe dzień wolny za święto w sobotę długi podatkowe egzekucja komornicza konsumenci kradzież prądu obowiązek informacyjny odsetki za opóźnienie odwołanie od decyzji lekarza odwołanie pracownika z urlopu okulary dla pracownika pierwsza praca w życiu pozbawienie władzy rodzicielskiej praca na zwolnieniu lekarskim praca w soboty praca w weekendy prawo odmowy zeznań przyczyna dyscyplinarki rodzina zastępcza ruchomość zajęta równowaga stron w umowie sklep internetowy spadki sprzedaż ruchomości ulga za złe długi umowa zlecenia Umowa zlecenia a umowa o pracę umowa zlecenie a emerytura uszkodzony towar utrata uprawnień wypowiedzenie umowy zlecenia władza rodzicielska zakup towaru z wadami zakupy na odległość zasiłek dla bezrobotnych zmiana sędziego zmiana warunków umowy Zwolnienie pracownika za nienależyte wypełnianie obowiązków świadectwo pracy

Strony

  • Darmowa pomoc prawna – darmowe porady prawne
  • O NAS
  • Pliki cookies

Porady prawne na każdy dzień

O prawie pracy dla nieprawników
Copyright © 2021 Porady prawne na każdy dzień
Wsparcie SPD