Kara pieniężna dla pracownika (czy jak to niektórzy potocznie mówią: kara finansowa) jest … Kara pieniężna dla pracownika – za co można nałożyć?
Rezygnacja z urlopu wychowawczego możliwa jest – zgodnie z przepisem art. 186(3) kodeksu … Rezygnacja z urlopu wychowawczego – zasady
Praca na czarno to potoczne określenie wykonywania pracy bez jakiejkolwiek podstawy nawiązania stosunku … Praca na czarno – co grozi pracownikowi – jakie konsekwencje?
Obniżenie wynagrodzenia bez zgody pracownika dopuszczalne jest wyłącznie w ściśle określonych przypadkach, przewidzianych … Obniżenie wynagrodzenia bez zgody pracownika
Wyjścia prywatne w godzinach pracy polega na tym, że pracownik, który normalnie pracuje … Wyjścia prywatne w godzinach pracy a kodeks pracy
Dodatki za nadgodziny (dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych) to jedna z form … Dodatki za nadgodziny 50 i 100 procent – kiedy przysługują i jak się liczy
Utrata zaufania do pracownika może być przyczyną wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, a … Utrata zaufania do pracownika i rozwiązanie umowy
Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę uważana jest za przyczynę, … Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę