Ile pracownik może chorować, zachowując prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego? Ile pracownik może chorować i nie martwić się, czy pracodawca wypowie mu umowę o pracę? Jak długo …
Czy pracownik może odmówić pracy w sobotę? To zależy – przede wszystkim od tego, czy ta praca w sobotę jest dla niego normalną planowaną pracą, którą ma obowiązek wykonywać …
Ekwiwalent za urlop 2021 jest świadczeniem, które przysługuje pracownikowi w związku z zakończeniem zatrudnienia. Stosownie do przepisu art. 171 §1 kodeksu pracy w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości …
Czy można zwolnić kobietę w ciąży? To zależy. Przede wszystkim od tego, co ma być przyczyną rozwiązania umowy o pracę z kobietą w ciąży, w jakim trybie ma się …
Wynagrodzenie chorobowe 2021 i zasiłek chorobowy 2021 liczy się według zasad, wskazanych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby …
Kara pieniężna dla pracownika (czy jak to niektórzy potocznie mówią: kara finansowa) jest jednym z rodzajów kar porządkowych, jakie pracodawca może nałożyć na pracodawcę. Przepis art. 108 kodeksu pracy …
Rezygnacja z urlopu wychowawczego możliwa jest – zgodnie z przepisem art. 186(3) kodeksu pracy – niejako w dwóch trybach: za zgodą pracodawcy rezygnacja z urlopu wychowawczego możliwa jest w …
Praca na czarno to potoczne określenie wykonywania pracy bez jakiejkolwiek podstawy nawiązania stosunku pracy czy cywilnoprawnego – czy to umowy o pracę czy umowy zlecenia czy innej cywilnoprawnej. Praca …
