PnC
  • Inwestowanie
    • Podstawy giełdy
    • Narzędzia inwestycyjne
    • Inwestowanie w surowce
    • Lokaty
    • Portfolio CFD i ETF
    • Strategie inwestycyjne
  • Finanse
    • Pożyczki chwilówki
    • Pożyczki bez baz
    • Pożyczki bez zaświadczeń
    • Pożyczki online
    • Konsolidacja zadłużenia
    • Kredyty firmowe
    • Kredyty hipoteczne
    • Pożyczki ratalne
  • Praca
    • ZUS i zwolnienia lekarskie
  • Prawo
  • Kontakt
  • Prywatność
No Result
View All Result
PnC
  • Inwestowanie
    • Podstawy giełdy
    • Narzędzia inwestycyjne
    • Inwestowanie w surowce
    • Lokaty
    • Portfolio CFD i ETF
    • Strategie inwestycyjne
  • Finanse
    • Pożyczki chwilówki
    • Pożyczki bez baz
    • Pożyczki bez zaświadczeń
    • Pożyczki online
    • Konsolidacja zadłużenia
    • Kredyty firmowe
    • Kredyty hipoteczne
    • Pożyczki ratalne
  • Praca
    • ZUS i zwolnienia lekarskie
  • Prawo
  • Kontakt
  • Prywatność
No Result
View All Result
PnC
Home Praca

Czy L4 to okres nieskładkowy? Okresy choroby pracownika w świadectwie pracy

by poradynacodzien.pl
17 listopada 2023
in Praca
Reading Time: 4 mins read
0

Wystawienie świadectwa pracy po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. W świadectwie pracy wykazuje się informacje, które mogą mieć wpływ na uprawnienia pracownicze w przyszłości, stąd przy wystawianiu świadectwa pracy wymagana jest szczególna rzetelność i dokładność.

Świadectwo pracy sporządza pracodawca w oparciu o przepis art. 97 Kodeksu pracy, a wytyczne w sprawie sposobu i trybu wystawienia świadectwa pracy reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie świadectwa pracy.

choroba zwolnienie lekarskie

Stosownie do par. 1 ust. 1 powołanego rozporządzenia, w świadectwie pracy wykazuje się informacje wymagane do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i ubezpieczenia społecznego (np. prawa do urlopu wypoczynkowego, zasiłku chorobowego itp.).

Okresy choroby pracownika w świadectwie pracy

W praktyce pewne problemy powodować może konieczność uwzględnienia w świadectwie pracy okresów choroby pracownika. Jeśli pracownik został zatrudniony kilka czy kilkanaście lat temu, mógł w trakcie swojego zatrudnienia być kilkukrotnie czasowo niezdolnym do pracy. Są to okresy nieskładkowe, ale to jeszcze nie wszystko.

Related Post

Co, jak zaspałem do pracy? Czy za spóźnienie do pracy szef może mnie zwolnić albo ukarać finansowo?

Pożyczka dla pracownika – zobacz, na jakie kredyty i pożyczki mogą liczyć zatrudnieni na etacie i na zleceniu

Powrót do pracy po dłuższej przerwie

Ile zarabia fakturzystka? 3000 zł brutto czy więcej?

Sprawdź także: Kto płaci za L4 w ciąży

Świadectwo pracy wystawia się według określonego wzoru (ostatni wzór uwzględnia nowe uprawnienia pracownicze, wprowadzone nowelizacją przepisów z 26 kwietnia 2023). W ust. 6 pkt 11 tego świadectwa pracy pracodawca musi wykazać informacje o ilości dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, określone w art. 92 kodeksu pracy (wynagrodzenie chorobowe).

Należy jednak pamiętać, iż w ust. 6 pkt 11 świadectwa pracy wykazuje się okresy niezdolności do pracy z prawem do wynagrodzenia chorobowego, ale tylko za ostatni rok kalendarzowy zatrudnienia. Wynika to z faktu, że wynagrodzenie chorobowe przysługuje za 33 (albo 14) dni choroby w roku kalendarzowym, niezależnie od ilości pracodawców w tym roku.

Jeśli więc pracownik u pierwszego pracodawcy chorował np. 21 dni, a następnie zmienił zatrudnienie, to drugi pracodawca wypłaci wynagrodzenie chorobowe jedynie za 12 dni (albo już wcale).

Sprawdź także: Ile dni pracodawca może się spóźnić z wypłatą?

Czy L4 to okres nieskładkowy?

Inaczej sytuacja wygląda, jeśli chodzi o wypełnienie ust. 6 pkt 16 świadectwa pracy. Wykazuje się w nim tzw. okresy nieskładkowe, czyli również okresy niezdolności do pracy. Tyle, że w ust. 6 pkt 16 należy wskazać wszystkie okresy nieskładkowe (w tym okresy niezdolności do pracy) z całego okresu zatrudnienia, a nie tylko z ostatniego roku kalendarzowego zatrudnienia, w którym stosunek pracy rozwiązał się albo wygasł i w którym wystawia się świadectwo pracy.

zwolnienie lekarskie 2

Do tych okresów nieskładkowych należą okresy niezdolności do pracy spowodowane chorobą, za które wypłacono wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy albo świadczenie rehabilitacyjne oraz okresy pobierania zasiłku opiekuńczego.

Sprawdź także: Kiedy ZUS wypłaca L4

Konkludując – w świadectwie pracy w ust. 6 pkt 11 wykazuje się okresy choroby z tego roku, w którym ustał stosunek pracy, ale tylko te okresy, za które pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe. Z kolei w ust. 6 pkt 16 wykazuje się wszystkie okresy niezdolności do pracy za okres całego zatrudnienia pracownika.

L4 to okres nieskładkowy. Za czas zwolnienia lekarskiego pracownikowi należy się wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek chorobowy, a od żadnego z tych świadczeń nie nalicza się składki na ubezpieczenie emerytalne czy rentowe. A więc pracodawca musi na świadectwie pracy L4 wskazać właśnie jako okres nieskładkowy.

Czy przyszły pracodawca widzi L4?

Przyszły pracodawca zobaczy jedynie te zwolnienia lekarskie, które zostaną wykazane w świadectwie pracy przez poprzedniego pracodawcę (o ile pracownik to świadectwo pracy przekaże – zdarza się czasem, że pracownik został zwolniony dyscyplinarnie i po prostu nie chce nowemu pracodawcy świadectwa pracy okazać).

Sprawdź także: Zwolnienie lekarskie online za darmo

Jeszcze dla formalności: okresy zwolnienia lekarskiego z prawem do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego czy okresy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego są okresami nieskładkowymi, natomiast okresy pobierania zasiłku macierzyńskiego zarówno za czas urlopu macierzyńskiego, jak i urlopu rodzicielskiego są okresami składkowymi – w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego pracownik ma finansowane z budżetu państwa składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

Share240Tweet150Send

Related Posts

zwolnienie pracownika za spóźnienie do pracy
Praca

Co, jak zaspałem do pracy? Czy za spóźnienie do pracy szef może mnie zwolnić albo ukarać finansowo?

Spóźnienie do pracy może zdarzyć się każdemu. Może to być kilka minut spóźnienia, a może i pół dnia roboczego. Przyczyna...

by poradynacodzien.pl
1 października 2024
finanse

Pożyczka dla pracownika – zobacz, na jakie kredyty i pożyczki mogą liczyć zatrudnieni na etacie i na zleceniu

Forma zatrudnienia ma bardzo duże znaczenie podczas procesu oceny zdolności spłaty zobowiązania. Decyduje ona o możliwości udzielenia kredytu przez instytucje...

by poradynacodzien.pl
11 listopada 2023
Next Post
działalność nierejestrowana

Działalność nierejestrowana – ile można dorobić nie płacąc ZUS i podatku?

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

poradynacodzien.pl

Trzebownisko 932AA

36-001 Trzebownisko

NIP: 8652225574

Kategorie

  • darmowe porady prawne
  • finanse
  • inwestowanie
  • Inwestowanie w surowce
  • Konsolidacja zadłużenia
  • Kredyty firmowe
  • Kredyty hipoteczne
  • Lokaty
  • Narzędzia inwestycyjne
  • Podstawy giełdy
  • Porady finansowe
  • Portfolio CFD i ETF
  • Pożyczki bez baz
  • Pożyczki bez zaświadczeń
  • Pożyczki chwilówki
  • Pożyczki online
  • Pożyczki ratalne
  • Praca
  • Strategie inwestycyjne
  • Waluty
  • ZUS i zwolnienia lekarskie
  • Blog
  • Home
  • Kontakt
  • Pliki cookies i polityka prywatności
  • Pożyczki bankowe i pozabankowe

© 2025 Porady na co dzień

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
No Result
View All Result
  • Inwestowanie
    • Podstawy giełdy
    • Narzędzia inwestycyjne
    • Inwestowanie w surowce
    • Lokaty
    • Portfolio CFD i ETF
    • Strategie inwestycyjne
  • Finanse
    • Pożyczki chwilówki
    • Pożyczki bez baz
    • Pożyczki bez zaświadczeń
    • Pożyczki online
    • Konsolidacja zadłużenia
    • Kredyty firmowe
    • Kredyty hipoteczne
    • Pożyczki ratalne
  • Praca
    • ZUS i zwolnienia lekarskie
  • Prawo
  • Kontakt
  • Prywatność

© 2025 Porady na co dzień