Wystawienie świadectwa pracy po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. W świadectwie pracy wykazuje się informacje, które mogą mieć wpływ na uprawnienia pracownicze w przyszłości, stąd przy wystawianiu świadectwa pracy wymagana jest szczególna rzetelność i dokładność.
Świadectwo pracy sporządza pracodawca w oparciu o przepis art. 97 Kodeksu pracy, a wytyczne w sprawie sposobu i trybu wystawienia świadectwa pracy reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie świadectwa pracy.
![choroba zwolnienie lekarskie](https://poradynacodzien.pl/wp-content/uploads/2021/03/choroba-zwolnienie-lekarskie-300x201.jpg)
Stosownie do par. 1 ust. 1 powołanego rozporządzenia, w świadectwie pracy wykazuje się informacje wymagane do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i ubezpieczenia społecznego (np. prawa do urlopu wypoczynkowego, zasiłku chorobowego itp.).
Okresy choroby pracownika w świadectwie pracy
W praktyce pewne problemy powodować może konieczność uwzględnienia w świadectwie pracy okresów choroby pracownika. Jeśli pracownik został zatrudniony kilka czy kilkanaście lat temu, mógł w trakcie swojego zatrudnienia być kilkukrotnie czasowo niezdolnym do pracy. Są to okresy nieskładkowe, ale to jeszcze nie wszystko.
Sprawdź także: Kto płaci za L4 w ciąży
Świadectwo pracy wystawia się według określonego wzoru (ostatni wzór uwzględnia nowe uprawnienia pracownicze, wprowadzone nowelizacją przepisów z 26 kwietnia 2023). W ust. 6 pkt 11 tego świadectwa pracy pracodawca musi wykazać informacje o ilości dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, określone w art. 92 kodeksu pracy (wynagrodzenie chorobowe).
Należy jednak pamiętać, iż w ust. 6 pkt 11 świadectwa pracy wykazuje się okresy niezdolności do pracy z prawem do wynagrodzenia chorobowego, ale tylko za ostatni rok kalendarzowy zatrudnienia. Wynika to z faktu, że wynagrodzenie chorobowe przysługuje za 33 (albo 14) dni choroby w roku kalendarzowym, niezależnie od ilości pracodawców w tym roku.
Jeśli więc pracownik u pierwszego pracodawcy chorował np. 21 dni, a następnie zmienił zatrudnienie, to drugi pracodawca wypłaci wynagrodzenie chorobowe jedynie za 12 dni (albo już wcale).
Sprawdź także: Ile dni pracodawca może się spóźnić z wypłatą?
Czy L4 to okres nieskładkowy?
Inaczej sytuacja wygląda, jeśli chodzi o wypełnienie ust. 6 pkt 16 świadectwa pracy. Wykazuje się w nim tzw. okresy nieskładkowe, czyli również okresy niezdolności do pracy. Tyle, że w ust. 6 pkt 16 należy wskazać wszystkie okresy nieskładkowe (w tym okresy niezdolności do pracy) z całego okresu zatrudnienia, a nie tylko z ostatniego roku kalendarzowego zatrudnienia, w którym stosunek pracy rozwiązał się albo wygasł i w którym wystawia się świadectwo pracy.
![zwolnienie lekarskie 2](https://poradynacodzien.pl/wp-content/uploads/2021/03/zwolnienie-lekarskie-2-300x214.jpg)
Do tych okresów nieskładkowych należą okresy niezdolności do pracy spowodowane chorobą, za które wypłacono wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy albo świadczenie rehabilitacyjne oraz okresy pobierania zasiłku opiekuńczego.
Sprawdź także: Kiedy ZUS wypłaca L4
Konkludując – w świadectwie pracy w ust. 6 pkt 11 wykazuje się okresy choroby z tego roku, w którym ustał stosunek pracy, ale tylko te okresy, za które pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe. Z kolei w ust. 6 pkt 16 wykazuje się wszystkie okresy niezdolności do pracy za okres całego zatrudnienia pracownika.
L4 to okres nieskładkowy. Za czas zwolnienia lekarskiego pracownikowi należy się wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek chorobowy, a od żadnego z tych świadczeń nie nalicza się składki na ubezpieczenie emerytalne czy rentowe. A więc pracodawca musi na świadectwie pracy L4 wskazać właśnie jako okres nieskładkowy.
Czy przyszły pracodawca widzi L4?
Przyszły pracodawca zobaczy jedynie te zwolnienia lekarskie, które zostaną wykazane w świadectwie pracy przez poprzedniego pracodawcę (o ile pracownik to świadectwo pracy przekaże – zdarza się czasem, że pracownik został zwolniony dyscyplinarnie i po prostu nie chce nowemu pracodawcy świadectwa pracy okazać).
Sprawdź także: Zwolnienie lekarskie online za darmo
Jeszcze dla formalności: okresy zwolnienia lekarskiego z prawem do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego czy okresy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego są okresami nieskładkowymi, natomiast okresy pobierania zasiłku macierzyńskiego zarówno za czas urlopu macierzyńskiego, jak i urlopu rodzicielskiego są okresami składkowymi – w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego pracownik ma finansowane z budżetu państwa składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.