PnC
  • Inwestowanie
    • Podstawy giełdy
    • Narzędzia inwestycyjne
    • Inwestowanie w surowce
    • Lokaty
    • Portfolio CFD i ETF
    • Strategie inwestycyjne
  • Finanse
    • Pożyczki chwilówki
    • Pożyczki bez baz
    • Pożyczki bez zaświadczeń
    • Pożyczki online
    • Konsolidacja zadłużenia
    • Kredyty firmowe
    • Kredyty hipoteczne
    • Pożyczki ratalne
  • Praca
    • ZUS i zwolnienia lekarskie
  • Prawo
  • Kontakt
  • Prywatność
No Result
View All Result
PnC
  • Inwestowanie
    • Podstawy giełdy
    • Narzędzia inwestycyjne
    • Inwestowanie w surowce
    • Lokaty
    • Portfolio CFD i ETF
    • Strategie inwestycyjne
  • Finanse
    • Pożyczki chwilówki
    • Pożyczki bez baz
    • Pożyczki bez zaświadczeń
    • Pożyczki online
    • Konsolidacja zadłużenia
    • Kredyty firmowe
    • Kredyty hipoteczne
    • Pożyczki ratalne
  • Praca
    • ZUS i zwolnienia lekarskie
  • Prawo
  • Kontakt
  • Prywatność
No Result
View All Result
PnC
Home Praca

Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

by poradynacodzien.pl
17 listopada 2023
in Praca
Reading Time: 9 mins read
0

Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę uważana jest za przyczynę, leżącą po stronie pracodawcy, a wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy nie jest zawinione przez pracownika.

Najczęściej likwidacja stanowiska pracy ma miejsce w sytuacji, gdy pracodawca, który jest odpowiedzialny za organizację pracy w zakładzie pracy reorganizuje ten zakład, np. wdraża nowocześniejsze rozwiązania techniczne. Likwidacja stanowiska pracy może być też spowodowana trudną sytuacją finansową pracodawcy.

Likwidacja stanowiska pracy, jeśli faktycznie ma miejsce i nie jest likwidacją pozorną, jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. W praktyce jednak likwidacja stanowiska pracy nie jest sprawą prostą i nie chodzi tu o techniczne zlikwidowanie stanowiska, ale postępowanie zgodnie z przepisami – łatwo tu bowiem o błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę, który co prawda nie skutkuje nieważnością wypowiedzenia, ale rodzi po stronie pracownika prawo do odwołania się do sądu pracy, a jeśli błąd jest poważny, pracownik ma duże szanse na wygraną i np. przywrócenie do pracy.

likwidacja stanowiska pracy
Likwidacja stanowiska pracy

Wyprzedzając nieco – błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy może polegać na tym, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę, a więc likwidacja stanowiska pracy, jest przyczyną pozorną.

Related Post

Co, jak zaspałem do pracy? Czy za spóźnienie do pracy szef może mnie zwolnić albo ukarać finansowo?

Pożyczka dla pracownika – zobacz, na jakie kredyty i pożyczki mogą liczyć zatrudnieni na etacie i na zleceniu

Powrót do pracy po dłuższej przerwie

Ile zarabia fakturzystka? 3000 zł brutto czy więcej?

Pracodawca wypowiada umowę z powodu likwidacji stanowiska pracy, choć tak naprawdę nie zamierza go likwidować, chce natomiast pozbyć się pracownika, a nie ma innej uzasadnionej przyczyny (wypowiadając umowę o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi podać konkretną, obiektywną i rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia, a przyczyna pozorna stanowi o wadzie wypowiedzenia).

Sprawdź także: Ile dni pracodawca może się spóźnić z wypłatą

Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę – na co zwrócić uwagę

Wyobraź sobie taką sytuację – w zakładzie pracy są dwie sekretarki, mają porównywalne kwalifikacje, porównywalny staż pracy. Pracodawca zamierza zlikwidować jedno stanowisko pracy w związku z koniecznością szukania oszczędności.

Stanowisko której sekretarki ma zlikwidować? Czy są jakieś kryteria doboru pracowników do zwolnienia, jeśli w grę wchodzi likwidacja stanowiska pracy – jednego stanowiska pośród kilku czy kilkunastu takich samych?

To nie jest prosta sprawa. Do tego jeszcze likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę może powodować konieczność wypłacenia pracownikowi odprawy pieniężnej, aż do trzykrotności jego wynagrodzenia.

Może się też okazać, że likwidacja stanowiska pracy nie będzie przyczyną wypowiedzenia, ale powodem rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. W takim wypadku, jeśli pracodawca proponuje pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w związku z planowaną likwidacją stanowiska pracy pracownika, a pracownik zgodzi się na to, to powstaje pytanie, czy tu również pracownik nabywa prawo do odprawy, skoro pierwotna przyczyna rozwiązania umowy leży po stronie pracodawcy (pisaliśmy m.in. tutaj: jak pracownik może rozwiązać umowę o pracę)?

stanowisko pracy
Stanowisko pracy

Wypowiedzenie umowy o pracę jest normalnym trybem rozwiązania umowy. Zgodnie z art. 30 §1 pkt 2 kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Jednocześnie zgodnie z art. 30 §4 kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (pisaliśmy trochę tutaj: co jeśli pracownik nie podpisze wypowiedzenia).

Likwidacja stanowiska pracy, jeśli rzeczywiście ma miejsce, jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Jak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 3 września 2013 roku sygn. I PK 41/13 pracodawca ma prawo zmniejszenia liczby pracowników w celu bardziej racjonalnego wykonywania zadań i racjonalizacji kosztów przez likwidację stanowiska.

https://spdszkolenia.pl/likwidacja-stanowiska-pracy-i-odprawa-dla-zwalnianego-pracownika-jak-wyliczyc-wysokosc-odprawy/

Z kolei w wyroku z dnia 9 maja 2019 roku sygn. I PK 40/18 Sąd Najwyższy stwierdził, iż likwidacja ta może być rozumiana jako zmiana struktury organizacyjnej zakładu pracy, powodująca konieczność zwolnienia wszystkich pracowników zatrudnionych na jednym lub wszystkich stanowiskach pracy danego rodzaju.

Jeśli w zakładzie pracy jest kilka stanowisk tego samego rodzaju, a pracodawca planuje zlikwidować jedno z nich i zwolnić zatrudnionego na nim pracownika, to musi wskazać obiektywne kryteria doboru. Takimi kryteriami może być np. staż pracowników w zakładzie pracy, ich kwalifikacje itp., ale absolutnie nie wchodzą tu w grę kryteria dyskryminacyjne, np. płeć pracownika.

stanowisko pracy 2
Zwolnienie pracownika z powodu likwidacji stanowiska pracy

https://spdszkolenia.pl/likwidacja-stanowiska-pracy-jako-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace/

Należy też pamiętać, że jeśli w zakładzie pracy miała miejsce likwidacja stanowiska pracy, po czym po kilku miesiącach stanowisko to zostało ponownie utworzone, to zwolniony pracownik ma pierwszeństwo do ponownego zatrudnienia na tym stanowisku i nie ma tu znaczenia, że w związku z poprzednim zwolnieniem pracodawca wypłacił mu odprawę.

Likwidacja stanowiska pracy a ustawa o zwolnieniach grupowych

Teraz kolejna ważna rzecz – ilość osób zatrudnionych w zakładzie pracy. Likwidacja stanowiska pracy jest przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę zarówno w ramach zwolnienia indywidualnego, jak i zwolnień grupowych.

Jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników (osób pozostających w stosunku pracy), to musi stosować przepisy tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych – ustawy z dnia z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Sprawdź także: Zatrudnienie bezrobotnego

Stosownie do art. 1 ust. 1 powołanej ustawy przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron.

Nie ma zatem znaczenia, czy likwidacja stanowiska pracy prowadzi do wypowiedzenia umowy o pracę czy rozwiązania jej – z inicjatywy pracodawcy – na drodze porozumienia stron. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ma obowiązek stosować przepisy ustawy.

stanowisko pracy 3
Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę 6

Zgodnie z art. 10 powołanej ustawy przepisy art. 5 ust. 3-6 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1.

Powyższe ma istotne znaczenie choćby ze względu na podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę na drodze likwidacji stanowiska pracy. Pracodawca, która zatrudnia mniej niż 20 pracowników, wskazuje jako podstawę prawną wypowiedzenia art. 30 §1 pkt 2 kodeksu pracy i przyczynę: likwidacja stanowiska pracy. Z kolei pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników wskazuje podstawę prawną: art. 30 §1 pkt 2 kodeksu pracy w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Te podstawy prawne rozwiązania umowy o pracę pracodawca wskazuje nie tylko w samym wypowiedzeniu umowy o pracę, ale również w wystawionym pracownikowi świadectwie pracy.

No dobrze, pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę i jako przyczynę podał: likwidacja stanowiska pracy. Swój bieg rozpoczyna okres wypowiedzenia, który dla umowy na okres próbny uzależniony jest od tego, na jak długo zawarto umowę, a dla umowy na czas określony i nieokreślony od stażu pracy pracownika u tego pracodawcy.

Jeśli okres wypowiedzenia jest co najmniej miesięczny, pracodawca musi udzielić pracownikowi zwolnienia na poszukiwanie pracy – zwanego potocznie urlopem na poszukiwanie pracy. Stosownie do art. 37 kodeksu pracy ten urlop na poszukiwanie pracy to 2 dni robocze, jeśli pracownika obowiązuje miesięczny okres wypowiedzenia albo 3 dni robocze, jeśli pracownika obowiązuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia albo gdy został on skrócony do 1 miesiąca.

A to jeszcze nie wszystko. Likwidacja stanowiska pracy uprawnia pracownika do otrzymania odprawy. Odprawę otrzyma jednak wyłącznie ten pracownik, którego pracodawca musi stosować przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych, a więc gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.

stanowisko pracy 4
Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę 7

Wysokość odprawy dla zwalnianego pracownika uzależniona jest od stażu pracy pracownika w zakładzie pracy. Odprawa dla zwalnianego pracownika przysługuje w wysokości:

  • 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
  • 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
  • 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Co ważne, może się okazać, że likwidacja stanowiska pracy doprowadziła do zwolnienia pracownika. Otrzymał on odprawę dla zwalnianego pracownika. Za jakiś czas został ponownie zatrudniony i ponownie w związku z likwidacją stanowiska pracy pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę. Czy wówczas odprawa przysługuje pracownikowi po raz drugi?

Tak. Nie ma tu zasady obowiązującej w przypadku np. odprawy emerytalnej – każde zwolnienie pracownika z powodu likwidacji stanowiska pracy, jeśli tylko pracodawca „podpada” pod przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych, uprawnia pracownika do otrzymania odprawy.

Oczywiście oprócz samej odprawy pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeśli na dzień rozwiązania umowy o pracę pracownik ma jeszcze pewną pulę tego urlopu (o urlopach pisaliśmy nieco więcej tutaj: urlop wypoczynkowy w pierwszej pracy, umowa na okres próbny a urlop na żądanie, obniżenie etatu a urlop wypoczynkowy)

W dniu, w którym likwidacja stanowiska pracy doprowadziła do rozwiązania się umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy. W świadectwie tym wskazuje odpowiednią przyczynę wypowiedzenia umowy. Ponieważ do rozwiązania umowy o pracę doszło z inicjatywy pracodawcy, pracownik od pierwszego dnia po rejestracji w urzędzie pracy nabywa prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Oczywiście warunkiem jest, aby w okresie zatrudnienia pracownik zarabiał co najmniej pensję minimalną gdyż dopiero wówczas z wynagrodzenia pracownika nalicza się i odprowadza do ZUS składkę na Fundusz Pracy, od której zależy samo prawo do zasiłku dla bezrobotnych (pisaliśmy więcej tutaj: 2800 brutto ile to netto).

Podsumowując: likwidacja stanowiska pracy jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, o ile jest likwidacją faktyczną, a nie pozorną. Może ona oczywiście być planowana dopiero w przyszłości, ale ostatecznie musi do tej likwidacji dojść. Jeśli likwidacja stanowiska pracy była przyczyną pozorną, sąd pracy może przywrócić pracownika do pracy albo orzec o odszkodowaniu na jego rzecz.

Share224Tweet140Send

Related Posts

zwolnienie pracownika za spóźnienie do pracy
Praca

Co, jak zaspałem do pracy? Czy za spóźnienie do pracy szef może mnie zwolnić albo ukarać finansowo?

Spóźnienie do pracy może zdarzyć się każdemu. Może to być kilka minut spóźnienia, a może i pół dnia roboczego. Przyczyna...

by poradynacodzien.pl
1 października 2024
finanse

Pożyczka dla pracownika – zobacz, na jakie kredyty i pożyczki mogą liczyć zatrudnieni na etacie i na zleceniu

Forma zatrudnienia ma bardzo duże znaczenie podczas procesu oceny zdolności spłaty zobowiązania. Decyduje ona o możliwości udzielenia kredytu przez instytucje...

by poradynacodzien.pl
11 listopada 2023
Next Post
utrata zaufania do pracownika

Utrata zaufania do pracownika i rozwiązanie umowy

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

poradynacodzien.pl

Trzebownisko 932AA

36-001 Trzebownisko

NIP: 8652225574

Kategorie

  • darmowe porady prawne
  • finanse
  • inwestowanie
  • Inwestowanie w surowce
  • Konsolidacja zadłużenia
  • Kredyty firmowe
  • Kredyty hipoteczne
  • Lokaty
  • Narzędzia inwestycyjne
  • Podstawy giełdy
  • Porady finansowe
  • Portfolio CFD i ETF
  • Pożyczki bez baz
  • Pożyczki bez zaświadczeń
  • Pożyczki chwilówki
  • Pożyczki online
  • Pożyczki ratalne
  • Praca
  • Strategie inwestycyjne
  • Waluty
  • ZUS i zwolnienia lekarskie
  • Blog
  • Home
  • Kontakt
  • Pliki cookies i polityka prywatności
  • Pożyczki bankowe i pozabankowe

© 2025 Porady na co dzień

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
No Result
View All Result
  • Inwestowanie
    • Podstawy giełdy
    • Narzędzia inwestycyjne
    • Inwestowanie w surowce
    • Lokaty
    • Portfolio CFD i ETF
    • Strategie inwestycyjne
  • Finanse
    • Pożyczki chwilówki
    • Pożyczki bez baz
    • Pożyczki bez zaświadczeń
    • Pożyczki online
    • Konsolidacja zadłużenia
    • Kredyty firmowe
    • Kredyty hipoteczne
    • Pożyczki ratalne
  • Praca
    • ZUS i zwolnienia lekarskie
  • Prawo
  • Kontakt
  • Prywatność

© 2025 Porady na co dzień